是豬難養(yǎng)，還是養(yǎng)豬人自己難養(yǎng)。

忘川

[hr] 豬場工作第八個年頭了，昨夜和一豬場老板談天，感觸良多。
現特舉出幾點豬場管理實例，拋磚引玉、望各位養(yǎng)豬同仁踴躍發(fā)言。

1、豬場實際管理過程中所發(fā)現問題，絕大部分養(yǎng)豬老板第一考慮的是疾病，卻并不考慮其他因素，談病色變。
2、玉米等原材料價格瘋漲，一路高歌猛進。但是仍然有大部分豬場一直在盈利，生產水平逐漸在提高。以11年為例，11年一個150頭經產母豬自繁自養(yǎng)場，盈利60-80W是非常輕松（這個是實例，各位無需懷疑）
3、養(yǎng)豬業(yè)奸臣當道、這點希望大家踴躍發(fā)言，抓出奸臣?。?！
4、還技術一個清白，市場上的技術老師多如牛毛，但是真真正正能單純站在養(yǎng)豬的角度為養(yǎng)殖戶考慮的確實少之又少，帶有商業(yè)目的的技術老師如何才能純潔得起來！

鐵觀音99

帶有商業(yè)目的的技術老師如何才能純潔得起來！

這個問題和醫(yī)改的難度一樣 困難，醫(yī)生什么時候不拿開高檔藥的回扣，技術老師就純潔了

yihaiqiu520

同樣在養(yǎng)豬，有的人賺錢，有的人虧本。這問題值得我們思考。

香榭里陽光

呵呵，本人認為只要是解決了豬場的問題，拿一點合適的回報是無可厚非的，畢竟沒有免費的午餐啊。

358858808

關鍵的問題是有點養(yǎng)殖戶盲目的養(yǎng)啊有的豬病多，總覺得蠻多問題的

忘川

香榭里陽光 發(fā)表于 2013-8-17 20:49
呵呵，本人認為只要是解決了豬場的問題，拿一點合適的回報是無可厚非的，畢竟沒有免費的午餐啊。

付出勞動，得到回報是應該的。
現在的問題是，并不是技術老師所在公司的產品能解決問題的，技術老師所說的話就該大家深思了！

lorryking1

豬場人難養(yǎng)啊

lyl

搞技術的要有良知，實事求是為好，這樣技術水平才能不斷提高，才能得到公司和養(yǎng)殖戶的認可。
那些到處以忽悠他人的技術老師們，日子是長不了的，養(yǎng)殖戶不是傻子，客戶不認可了，在公司的日子也長不了。

lyl

現在的豬場問題太多了，處理問題，要全面分析，采取一套方案處理，不能腳疼醫(yī)腳，頭疼醫(yī)頭

渝天動保

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