人力資源總監(jiān)揭秘：面試時(shí)我們?cè)趺聪氲?/span>

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      機(jī)會(huì)同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了？想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時(shí)是怎么想的嗎？我來跟你揭揭秘吧！
      “我缺覺！”
      為了招聘一個(gè)HR Controlling（人力資源計(jì)劃控制）的實(shí)習(xí)生，我對(duì)面落座了一個(gè)看來很有面試經(jīng)驗(yàn)且信心十足的MBA在讀生。他對(duì)面試過程的熟悉讓我禁不住想：他以前是不是做過HR的招 聘專員呢？他起承轉(zhuǎn)合地“誘導(dǎo)”著我的思路，向我不斷地展示著自己的各項(xiàng)指標(biāo)，然后，在一個(gè)結(jié)論性的停頓之后，峰回路轉(zhuǎn)地總結(jié)陳詞：我確實(shí)是個(gè)你們需要的人。在他結(jié)束這段話喝水的工夫，我插話說，能談?wù)勀闳狈κ裁磫?？他好像很費(fèi)思量地想了想：我缺乏什么呢？看得出來，他確實(shí)很認(rèn)真地思考了片刻：“最近太累了，我缺覺……！”
      對(duì)于一個(gè)只是缺覺的人，我有點(diǎn)不知所措。但我相信他是認(rèn)真的，只是這種結(jié)論讓我想到了更多：一個(gè)人如果只能從生理指標(biāo)上認(rèn)識(shí)自己，他能準(zhǔn)確地定位人生的方向嗎？人一生中最多面對(duì)的和最難面對(duì)的都是自己，當(dāng)我們有意愿并有能力不斷地認(rèn)識(shí)自己的時(shí)候，我們才能慢慢地調(diào)整對(duì)職業(yè)方向的聚焦，積極地接受“揚(yáng)長避短”，而不是急切地“取長補(bǔ)短”，才會(huì)懂得在團(tuán)隊(duì)中合作的絕對(duì)必要性，才有可能心態(tài)健康地一步一步走近自己的目標(biāo)。
      心里話：缺覺不是個(gè)大問題，但是真的不知道自己缺乏什么，那就真成大問題了。
      你會(huì)傾聽嗎？我來跟你揭揭秘吧！
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優(yōu)點(diǎn)太多，缺點(diǎn)一個(gè)：缺覺

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