勞動(dòng)合同法系列之九——非全日制用工

tony2005428

非全日制用工
2008年03月19日14:32 勞動(dòng)和社會(huì)保障部
　　勞動(dòng)合同法將非全日制用工予以規(guī)定，將有利于保護(hù)靈活用工勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也表明國(guó)家鼓勵(lì)多樣化的用工方式

　　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的主要形式。由于勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)范，使得這部分勞動(dòng)者游離在勞動(dòng)法保護(hù)之外，權(quán)益屢屢受到侵害。勞動(dòng)合同法將非全日制用工予以規(guī)定，將有利于保護(hù)靈活用工勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也表明國(guó)家鼓勵(lì)多樣化的用工方式。當(dāng)然，這些人員在社會(huì)保險(xiǎn)方面存在較大問(wèn)題，建議在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中予以解決，可以借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，按照勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間占總工作時(shí)間的比重來(lái)決定勞動(dòng)者和用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。（林嘉  作者系中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)）

　　勞動(dòng)合同法中關(guān)于非全日制用工的原文：

　　第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工

　　第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　　第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。