我國養(yǎng)豬業(yè)面臨的危機與困境

畜牧編輯

　　在養(yǎng)豬行情好時，企業(yè)早期采用粗放式的管理也能達(dá)到40%以上利潤，到后來的3年一個周期，一年掙錢、一年保本、一年虧錢，再到現(xiàn)在的下跌周期延長，每到行情周期下降的時候，種種情況總是表現(xiàn)得比較突出，成為焦點，也成為最迫切需要解決的問題。我國養(yǎng)豬業(yè)存在著危機和困境。

　　和國外養(yǎng)豬業(yè)競爭危機。中國的養(yǎng)豬業(yè)，自基礎(chǔ)便面臨著和國外養(yǎng)豬業(yè)的不平等競爭，這一點甚至比養(yǎng)禽業(yè)更加嚴(yán)重。做為世界第一豬肉生產(chǎn)大國和消費大國，國產(chǎn)豬品種能占到5%就不錯，世界上排名前5位的豬育種公司無一屬于中國，與中國目前的國際地位不相符，與其他養(yǎng)殖業(yè)比較也不相稱。

　　而外資企業(yè)也進(jìn)入了中國市場，不少企業(yè)選擇了以種豬育種為突破口。全球最大的種豬育種公司美國PIC在山東擁有龍大、萬福等幾家祖代豬場，后又在東營通過美國深藍(lán)集團(tuán)投資建設(shè)3000頭母豬的曾祖代、祖代豬場。荷蘭TOPIGS將中國總部放在青島，另在齊河、壽光等地積極布點。

　　此外，中國的養(yǎng)豬業(yè)面臨的困境。人才及管理存在危機。因為各種原因，養(yǎng)豬企業(yè)的管理問題非常突出，因為80后、90后農(nóng)民更向往城市生活，農(nóng)業(yè)對農(nóng)村養(yǎng)殖逐漸淡化，一線養(yǎng)殖工人的短缺是突出問題，而能夠接受一線養(yǎng)豬工作的以中老年居多，學(xué)歷不高使管理較難，畜牧專業(yè)的大、中專畢業(yè)生安心于封閉的一線養(yǎng)豬的也不多，員工流失率高是養(yǎng)豬企業(yè)遇到的共性問題。

　　又因為養(yǎng)豬業(yè)在目前的環(huán)境下，國家政策好，發(fā)展機會多，導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)略為浮躁的風(fēng)氣，能踏實做企業(yè)的略少，能踏實在企業(yè)中鉆進(jìn)去、鉆好本職工作的略少，而在行業(yè)中遇到如行情差重大問題的時候，因缺少辦法而輕易拋棄行業(yè)，這在畜牧業(yè)近幾年屢見不鮮，從而導(dǎo)致行業(yè)的人才危機，招人難，用人難，管理難。

　　雖然存在這樣的問題，但橫向、縱向比較，中國的養(yǎng)豬業(yè)仍然是非常有吸引力的行業(yè)，只不過是在規(guī)模化過程中出現(xiàn)了不少新問題或是老問題凸顯，沒有一個行業(yè)不存在問題，清醒地知道問題所在，并行之有效的解決才是最重要的。
來源：中國農(nóng)業(yè)網(wǎng)