想跳槽，你的簡歷及格嗎？

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     年底跳槽高峰，不少公司的人力資源部分都收到了應(yīng)聘者的求職簡歷，而其中的一些簡歷內(nèi)容，令HR們哭笑不得：“我精曉的語言是漢語”、“沒什么學(xué)歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”、“你們公司要是不招我，肯定會后悔的”……還有人把藝術(shù)照、大頭貼放在簡歷上，但愿能吸引招聘職員的留意力。當(dāng)然，這樣的簡歷結(jié)局如何，不難預(yù)測。
      想跳槽，尋找一個更能施展自己特長的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人仍是得靠應(yīng)聘簡歷“釣”機(jī)會。但根據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)幾年來的分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，也很少能夠獨(dú)自寫出一份高效優(yōu)秀的簡歷
      一份好簡歷如同一件漂亮的嫁衣，而你獲得口試的機(jī)會，90%來自那份簡歷，當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心預(yù)備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，在簡歷里，哪些是誤區(qū)？要如何揚(yáng)長避短？不妨看看別人是怎么做的吧。
      林女士最近跳槽成功，心情大好，她說，是專心制作的簡歷幫她找到了好工作。
      林女士在一家企業(yè)工作了8年，從銷售部分到市場策劃都做過，經(jīng)驗(yàn)和能力都很豐碩，卻一直沒能獲得晉升，于是，她決定拿到年終獎之后就辭職，另謀高就。
      經(jīng)由預(yù)備，幾個月前，林女士在一家招聘網(wǎng)站填寫了求職簡歷。很快，她發(fā)現(xiàn)，因?yàn)樵L問網(wǎng)站的用戶太多，一般的求職簡歷連泡都沒來得及冒就會被沉沒，于是，她精心選擇了幾個適合自己的職位，并針對不同的職位修改求職簡歷。
      沒多久，林女士不僅收到了某大型公司的口試邀請，還有兩位獵頭主動聯(lián)系了她，給她先選了兩家公司的職位，其中一家是世界500強(qiáng)企業(yè)。最終，林女士選擇了其中一個職位，口試前，她聽取獵頭的意見，有針對性地做了預(yù)備，果然順利打敗其他競爭者。
      問及此次的經(jīng)驗(yàn)，林女士說，首先是不打無預(yù)備之仗，其次就是要虛心，不要自恃有經(jīng)驗(yàn)而輕視別人的專業(yè)意見。
      主動找到林女士的獵頭李強(qiáng)先生說，在網(wǎng)上看到林女士的求職簡歷，感覺她很有合作精神，專業(yè)能力也很強(qiáng)，自我評價和對職位、薪水的要求都很公道，“對這樣的人才，我們一般都會強(qiáng)力推薦”。
      「業(yè)內(nèi)人士」
      簡歷好不好，樞紐在三點(diǎn)
      記者在51JOB、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等幾家大型招聘網(wǎng)站上看到，這些網(wǎng)站都設(shè)置有一些基本的簡歷模式，想求職的人“照方抓藥”填寫完整即可，但不同的求職者填寫的內(nèi)容也是五花八門的。
      凱文人力資源有限公司客戶經(jīng)理宮先生以為，固然找工作最主要的仍是要看能力，但簡歷作為一份好工作的“敲門磚”，敲不開門，有再強(qiáng)的能力也只能嘆氣。招聘網(wǎng)站設(shè)置的簡歷格局，用起來簡樸利便，但模式雷同，只靠簡樸的填空，很難引起招聘方足夠的關(guān)注。
      宮經(jīng)理以為，寫求職簡歷，應(yīng)該遵守基本要求，再應(yīng)用一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機(jī)會，簡樸來說，就是做到三點(diǎn)：
      第一，信。真實(shí)的數(shù)據(jù)賽過籠統(tǒng)恍惚的描述，好比，先容自己“有良好的跨部分意識和團(tuán)隊(duì)合作精神”，不如輕微具體地先容“與客戶合作，加快供給和銷售部分的反應(yīng)速度，從而進(jìn)步工作效率20%?！?br />       第二，實(shí)，即老實(shí)務(wù)實(shí)。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業(yè)績不要言過實(shí)在，巧妙地先容是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績，明明獲得了鼓勵獎，卻說成特等獎，不好。
      第三，專，即根據(jù)自己的專業(yè)能力和愛好選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡歷中凸起自己的特長和上風(fēng)。有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和治理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突顯自己適合這一崗位的樞紐因素。另外，不要同時應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。
      「提醒」
      這些細(xì)節(jié)可為簡歷加分
      宮經(jīng)理提醒求職者，在制作簡歷時留意以下幾個小細(xì)節(jié)，會為你的簡歷加分。
      格局：首選Word文檔格局。目前，人事經(jīng)理和獵頭參謀們最喜歡的簡歷格局，就是Word/RTF或txt文件格局，PDF其次，HTML最糟。大多數(shù)電腦上都可使用Word文檔，簡潔利便，一目了然。若是把網(wǎng)站提供的HTML格局簡歷直接發(fā)送，看似利便，但由于電子郵件格局原因，輕易變形錯位，整體效果會大打折扣。另外，求職者寫完簡歷后一定要仔細(xì)檢查一下，不要有錯別字之類的初級錯誤，試想，看到你寫自己“有職業(yè)景深（精神）”，人事經(jīng)理肯定會覺得你做事不當(dāng)真。
      照片：藍(lán)底正裝照片為佳。若有特別要求，也可用紅底的或糊口照。但盡量別為一時好看，用過度加工的藝術(shù)照。至于大頭貼、鼓腮擠眼的卡哇伊照等非主流照片，千萬別貼到簡歷上。
      聯(lián)系方式：留手機(jī)號碼更高效。良多求職者會在簡歷上羅列郵箱、QQ、MSN號碼等，甚至把自己的具體住址也寫上，卻對手機(jī)號碼諱莫如深。實(shí)在，手機(jī)號碼才是大家最大量使用的聯(lián)絡(luò)方式，再留一個郵箱，一般就夠了。值得留意的是，一些大企業(yè)屏蔽了QQ等聊天軟件，所以不要只留一個QQ郵箱。

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