從陳曉等曝國(guó)美“內(nèi)幕”看職業(yè)道德

胡文輝

翩然 發(fā)表于 2011-5-18 13:32
好像這個(gè)現(xiàn)象很普遍，員工走了，對(duì)之前的工作單位呲之以鼻，怨言很多，似乎單位都錯(cuò)了，自己如何的 ...

在招聘中我們對(duì)于這樣的應(yīng)聘者一概“單獨(dú)處理”~~~~~這樣的企業(yè)多了，職場(chǎng)中不合規(guī)矩的人就會(huì)少了，頂一下你的企業(yè)。

胡文輝

wmz 發(fā)表于 2011-5-18 16:50
中國(guó)的處事特點(diǎn)：人在人情在。好多公司招人時(shí)好話說盡，一但把人哄到手，就是另一回事了。
和同事在一起時(shí) ...

呵呵，中國(guó)雖說上下5000年的文化，但在今天，太多的時(shí)候卻是缺少文化的，感慨。

胡文輝

jiazhaowu 發(fā)表于 2011-5-18 16:06
樹欲靜，就怕風(fēng)不止！
風(fēng)停了，樹自坦然！
已所不欲，勿施于人！

更重要的是，己所欲，施于人。

孟俊英

職業(yè)操守，是單方面只要求員工做到還是個(gè)業(yè)和員工共同遵守？如果只是要求員工遵守面是企業(yè)對(duì)員工的承諾則一筆勾銷的話，讓員工怎么“守”？

hzkbest

回復(fù) 胡文輝 的帖子

推薦大家看看《商界》2011年6月版

胡文輝

孟俊英 發(fā)表于 2011-6-11 16:18
職業(yè)操守，是單方面只要求員工做到還是個(gè)業(yè)和員工共同遵守？如果只是要求員工遵守面是企業(yè)對(duì)員工的承諾則一 ...

正題：企業(yè)對(duì)員工不公，如果員工循合乎規(guī)矩的方式討要公道，是需要支持和大力提倡的。但如果采取損害公司利益，違反各類游戲規(guī)矩，甚至違反法律等破壞性的方式，則不能提倡，而需要反對(duì)，甚至大力譴責(zé)。

題外話：公平從來都只是相對(duì)的。
人在江湖就要遵守游戲規(guī)矩，不論是誰，大事上違背，很快出事。小事上違背，早晚出事。
被江湖出局是難免之事。

胡文輝

hzkbest 發(fā)表于 2011-6-12 18:04
回復(fù) 胡文輝 的帖子

推薦大家看看《商界》2011年6月版

感謝推薦，回頭找來看。

孟俊英

回復(fù) 胡文輝 的帖子

       我們有時(shí)候是不是也應(yīng)該換個(gè)看問題的角度？對(duì)于江湖，我選擇疏離，因?yàn)槲铱吹浆F(xiàn)在太多的人僅憑意氣用事，托詞就是“江湖習(xí)氣”。江湖規(guī)矩與法律法規(guī)相抵觸的時(shí)候選擇哪個(gè)？江湖做派與做人道德相悖的時(shí)候又該支持還是反對(duì)？我選擇理性，也只選擇理性。

胡文輝

孟俊英 發(fā)表于 2011-6-13 12:19
回復(fù) 胡文輝 的帖子

       我們有時(shí)候是不是也應(yīng)該換個(gè)看問題的角度？對(duì)于江湖，我選擇疏離，因?yàn)槲铱吹浆F(xiàn) ...

呵呵，人一旦在了江湖，江湖規(guī)矩就是最大的角度，其他的角度都是次要的。除非你人不在江湖。

而法律法規(guī)本就是江湖規(guī)矩中的一部分。

江湖作派與江湖規(guī)矩是兩回事，前者需要反對(duì)，后者需要遵守和提倡，無規(guī)矩不成方圓。

中國(guó)人太缺少規(guī)則意識(shí)，對(duì)于以道德為由行違反規(guī)矩之事，胡編看來，需要大力反對(duì)。

什么是理性？

最大的理性就是堅(jiān)持遵守游戲規(guī)則。

孟俊英

回復(fù) 胡文輝 的帖子

您的解釋讓人心服！