關(guān)于品管的報酬問題

追夢人追夢 · 發(fā)表于 2010-1-4 11:07:31

呵呵，到員工拿的多時老板不舍得??！

追夢人追夢于 2010-1-4 11:07 補充以下內(nèi)容

但基本是扣了，績效就是扣錢！

追夢人追夢于 2010-1-4 11:08 補充以下內(nèi)容

那樣也不公平，如管的嚴(yán)了停產(chǎn)，績效肯定多不了！

黑眼豆豆 · 發(fā)表于 2010-1-7 14:13:57

我們都是拿績效工資

zxmao48 · 發(fā)表于 2010-1-8 14:14:36

績效考核不錯，但要根據(jù)公司的實際情況采取措施

yooboo · 發(fā)表于 2010-1-8 14:15:48

績效工資很好

hemannish · 發(fā)表于 2010-1-8 21:21:04

工資=基本工資+績效考核+記件
記件是大頭。感覺這樣品管為了工資會放水。但老板這么定，沒辦法。

油鍋里跳舞的蝦 · 發(fā)表于 2010-1-9 12:55:05

頂起來先

wc1986 · 發(fā)表于 2010-1-10 09:48:58

不同公司不同地區(qū)是不一樣的

古月禽客 · 發(fā)表于 2010-1-10 11:24:39

底薪加銷量比較公平銷量大工作量也會大嘛

congshuxin · 發(fā)表于 2010-1-11 19:49:01

各公司視情況而定嘛各有各的優(yōu)缺點

dongwei · 發(fā)表于 2010-1-11 20:01:49

根據(jù)銷售部門的收入公司給產(chǎn)品相關(guān)管理人員提留一部分相當(dāng)于平均水平的現(xiàn)金，設(shè)定系數(shù)，對管理人員進行分配，銷售越多，當(dāng)然品控的收入也會越多。