湖北海大飼料有限公司招聘…業(yè)務(wù)員和技術(shù)服務(wù)人員

羅斯福

感謝大家的信任，如果真的對(duì)海大有興趣，而且符合我們的條件，請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)到我的郵箱，我會(huì)轉(zhuǎn)交人力資源部。為什么前面的招聘材料里面限制條件比較嚴(yán)，主要是我們目前只能提供這些崗位，而且這些崗位是因?yàn)楣镜男枨笾贫ǖ模皇悄膫€(gè)人的意見，我們不希望一個(gè)員工到公司來之后做的不開心，對(duì)公司和員工都沒有好處。

阿浩

您好，我現(xiàn)在是在學(xué)校的一名大二的學(xué)生，我是學(xué)水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)的。我想問下如果將來有可能到您們公司應(yīng)聘的話，我現(xiàn)在需要學(xué)習(xí)什么東西，我個(gè)人覺得我在學(xué)校里面學(xué)的東西其實(shí)不多，而我給自己的規(guī)劃是在外面實(shí)習(xí)兩年后回家自己搞養(yǎng)殖。。

fqm1984

把基本的待遇說明白了,
去了面談還不是按公司的走,
還不如在這說清楚.

游人學(xué)子

呵呵羅局長(zhǎng)在論壇開起招聘會(huì)啦！這也是個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)！

羅斯福

不好意思，我不是人力資源部的，具體待遇的問題，需要跟人力資源部面談，他們有一個(gè)篩選的過程，不到面試的時(shí)候一般是不會(huì)談待遇的。
      海大不是騙子公司，那么多高端人才都留下來了，待遇應(yīng)該不是絕大部分人都不能接受的吧。
      還有一個(gè)問題我想提醒一下這位仁兄，待遇的問題很重要，但是絕對(duì)不是工作中最重要的一部分，也許你有自己的看法，但是好像沒有一家公司喜歡這樣只講待遇卻不談自己能做什么、能做到什么程度的員工。

羅斯福

如果你愿意，可以將自己能做什么寫出來，大家再談的時(shí)候才會(huì)有共同的需求。我們每個(gè)人都對(duì)自己有一個(gè)評(píng)價(jià)，其實(shí)這個(gè)評(píng)價(jià)一點(diǎn)意義都沒有，有意義的是別人對(duì)我們的評(píng)價(jià)。老板認(rèn)為我們能夠做什么比我們自己認(rèn)為的更重要。

羅斯福

12樓的想法非常好，能夠?yàn)樽约旱膶碇贫ㄒ粋€(gè)清晰的目標(biāo)非常不容易，有膽量將你的想法說出來更不容易。但是有一點(diǎn)我是非常不認(rèn)同的，就是你說的在學(xué)校里面學(xué)的東西不多的問題。我個(gè)人認(rèn)為，一方面，大學(xué)的學(xué)習(xí)不再以學(xué)到多少東西為主要目標(biāo)，重要的是學(xué)習(xí)的方法的提高，所以課程設(shè)置上比較多；另一方面，大學(xué)的課程主要是一些基礎(chǔ)的理論，而所有你今后會(huì)用到的一些實(shí)際做法，都是在這些理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同的情況制定出來的。經(jīng)驗(yàn)是有很大的局限性的，這就是為什么很多人養(yǎng)了幾十年的魚，碰到新問題就歇菜的原因，而水產(chǎn)養(yǎng)殖是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)，沒有兩個(gè)完全相同的池塘，太多的原因都會(huì)直接影響?zhàn)B殖的結(jié)果。要想賺錢，必須學(xué)習(xí)好理論知識(shí)，同時(shí)要將不同的理論知識(shí)糅合在一起，再碰到新問題的時(shí)候，你就很容易得到一個(gè)正確的分析，進(jìn)而采取正確的做法。

xiejialun007

07年初到海大應(yīng)聘過技術(shù)，海大待遇在行業(yè)還是不錯(cuò)的，不過還是和本人要求有些許差距，最終沒能成行。
個(gè)人感覺量大的公司待遇一般都不錯(cuò)，比如六和

LYK1818

海大的飼料到底怎么樣?。课沂呛倍魇┑?。想做區(qū)域代理又該怎么辦??？15971750881

羅斯福

20# LYK1818
海大飼料的質(zhì)量怎么樣，這個(gè)我評(píng)價(jià)好像不是很合適，讓同行或者用戶評(píng)價(jià)吧。至于你想做區(qū)域代理的事情，我已經(jīng)將你的信息傳遞給荊州海大公司的銷售經(jīng)理，他們會(huì)直接跟你聯(lián)系。