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標(biāo)題: 黑山羊養(yǎng)殖場(chǎng)的員工管理與羊場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃 [打印本頁]

作者: hnshanyang 時(shí)間: 2015-7-2 14:46
標(biāo)題: 黑山羊養(yǎng)殖場(chǎng)的員工管理與羊場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃
黑山羊養(yǎng)殖場(chǎng)的員工管理與羊場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃.做大羊場(chǎng)，做大這個(gè)事業(yè)，必須要有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，養(yǎng)殖投資者前期需要考慮的問題比較多，比如黑山羊養(yǎng)殖企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及員工的管理，偉艷黑山羊養(yǎng)殖基地為您提供養(yǎng)殖投資的指導(dǎo)與幫助，在這條養(yǎng)殖道路，我們?cè)敢馀c您互惠互利，合作發(fā)展。投資者對(duì)于黑山羊企業(yè)應(yīng)部署好發(fā)展戰(zhàn)略。針對(duì)我國黑山羊養(yǎng)殖行業(yè)的現(xiàn)狀，必須根據(jù)企業(yè)自身、市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。知己知彼、正確定位、揚(yáng)長避短，使企業(yè)克服危饑，穩(wěn)步發(fā)展。養(yǎng)羊企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)涉及中長期干什么、靠什么和怎么干等三大方面的問題。不能被現(xiàn)階段的困難嚇倒，也不能被迷惑而喪失侮。應(yīng)站在戰(zhàn)略高度上明確企業(yè)定位，從實(shí)施體制創(chuàng)新、品牌經(jīng)營、開展產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營等方面人手，通過種羊繁育體系的建立、市場(chǎng)營銷體系的建立、企業(yè)文化的建立、企業(yè)安全預(yù)警系統(tǒng)(包括環(huán)保、疫病)的建立目，逐步提升和塑造自己的競(jìng)爭(zhēng)能力，逐步培養(yǎng)生存和發(fā)展的能力。黑山羊企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)管理。偉艷黑山羊養(yǎng)殖基地官網(wǎng)有講過關(guān)于黑山羊場(chǎng)對(duì)員工的管理的重要性，今天我們來繼續(xù)這個(gè)話題，有關(guān)學(xué)者對(duì)很多羊場(chǎng)的員工進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查表明，影響員工工作滿意度的最重要因素是，他們是否認(rèn)為自己的工作有價(jià)值，而且這比工資、工時(shí)以及工作環(huán)境更加重要。因此，管理者應(yīng)首先創(chuàng)建所有員工都有機(jī)會(huì)做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)環(huán)境。俗話說：?jiǎn)T工沒有感覺到你多么在乎他之前，才不會(huì)在乎你對(duì)他的期望。通常來說，獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)讓人很自然的聯(lián)想起金錢，即高產(chǎn)或高效的員工直接獲得的獎(jiǎng)金或是紅利。其實(shí)也可以通過其他方式鼓勵(lì)員工提高工作成績，即通過工作保障、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、參與投資權(quán)利、資助參加短期培訓(xùn)、工作滿全年的年終分紅等，這些間接獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于黑山羊企業(yè)的成功是至關(guān)重要的。員工之間以及員工和老板之間相互尊敬以及合理的責(zé)任和權(quán)力分配是高效完成工作任務(wù)的主要因素。

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