畜牧人

標(biāo)題: 讓人才飛一會(huì)兒~求湯師爺相助！ [打印本頁]

作者: 虛擬溫柔。 時(shí)間: 2011-1-20 14:02
標(biāo)題: 讓人才飛一會(huì)兒~求湯師爺相助！
無論公司大小，人才的流失率都是可控而不可治的問題。今年7月，老板看著上半年獵頭上開銷的一大串?dāng)?shù)字，把我們6個(gè)人一起叫到辦公室臭罵一頓?！安虐肽?，招人花的錢比你們6個(gè)人1年的工資還TMD多，你們是干什么吃的！”
拼著一股子不服輸?shù)膭艃海覀円闳辉诶习迕媲傲⑾铝塑娏顮?，半年一定把后備人才體系搭建出來。半年臨近，我們承諾的體系也沒能搞出來。
這6個(gè)月，無數(shù)的問題像幽靈一樣困擾著我們！
首先，選人怎么選？我們是將業(yè)績優(yōu)秀的員工作為有潛力的領(lǐng)導(dǎo)班子來培養(yǎng)，但是事實(shí)證明，很多專業(yè)能力不錯(cuò)的員工并不具備帶團(tuán)隊(duì)的能力。
其次，選出人來了培養(yǎng)計(jì)劃定不出來，同時(shí)培養(yǎng)計(jì)劃引人而異，無法管理，傳說中有針對性的培養(yǎng)就是浮云。。。。
另外，沒有一個(gè)合理的培養(yǎng)“追蹤”機(jī)制，上了半天培訓(xùn)課都不知道大家學(xué)的怎么樣，結(jié)果沒發(fā)評估。
到底如何是好？看來是得讓人才多飛一會(huì)兒了，可是我的湯師爺呢？

作者: hujinshui 時(shí)間: 2011-1-20 14:32
讓老板看看自己的企業(yè)文化

作者: fjg 時(shí)間: 2011-1-20 14:33
是的，記住不要急功近利！

作者: donghaijun2009 時(shí)間: 2011-1-20 14:46
難道企業(yè)的文化做的好，人才就可以操控了嗎？

作者: fangningyun 時(shí)間: 2011-1-20 14:51
人才流失是每個(gè)企業(yè)不可避免的

作者: 思念的掙扎 時(shí)間: 2011-1-20 15:25
繼任管理還有平臺嗎？！以前沒有聽說過啊。

作者: 致命、痛 時(shí)間: 2011-1-20 15:25
國外有平臺吧

作者: 刺撓的回憶 時(shí)間: 2011-1-20 15:26
第一步，先得獲得公司高層的百分之百的支持，否則光靠人力資源部是做不成的。
第二步：根據(jù)公司戰(zhàn)略和公司實(shí)際崗位需要，制定人員需求數(shù)量和人員選拔標(biāo)準(zhǔn)。
第三步：通過有效的評估方式選拔儲備人才，建議引入評價(jià)中心以及標(biāo)準(zhǔn)化測評工具。
第四步：針對每個(gè)人的儲備特點(diǎn)分別制定培養(yǎng)計(jì)劃輔以有針對性的培養(yǎng)手段。
第五步：培養(yǎng)過程中要實(shí)時(shí)跟蹤分階段進(jìn)行評估，了解儲備人員的發(fā)展?fàn)顩r。
以上五步是做繼任管理必備的步驟，也是很多公司最常用的，看似簡單但實(shí)際上有著繁瑣的工作量（人員配合、流程、數(shù)據(jù)等等），所以也不是每個(gè)公司都能夠做的好。樓上說到聯(lián)想，聯(lián)想是靠著自己開發(fā)的平臺才能實(shí)現(xiàn)的，不過這不是誰都能開發(fā)出來的，我們公司是用的三方的繼任管理軟件。
所以樓主想半年搞定繼任是不可能的，如果想盡快建立起繼任體系，可以考慮先引入相關(guān)繼任軟件或平臺。

作者: 非透明 時(shí)間: 2011-1-20 15:26
先安慰下樓主吧，好好跟老板解釋下，這個(gè)事情確實(shí)是需要更多的時(shí)間來學(xué)習(xí)的。你想想，聯(lián)想這么大的公司都花了3年多才漸漸步入正軌，加油吧，共勉！

作者: 刺撓的回憶 時(shí)間: 2011-1-20 15:27
誰說一定是國外的呢，我們用的就是國內(nèi)的，便宜、好用。

作者: liuhuifang 時(shí)間: 2011-1-20 16:41
什么都在飛啊O(∩_∩)O~

作者: zsp123 時(shí)間: 2011-1-20 17:34
企業(yè)文化是老板的文化，很多時(shí)候與員工沒有關(guān)系！

作者: niewanwan 時(shí)間: 2011-1-20 19:21
讓員工有家的溫暖，讓員工有主人的感覺!

作者: zhou7550 時(shí)間: 2011-1-20 22:13
[b]回復(fù) [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=1932887&ptid=361977][color=Olive]刺撓的回憶[/color] 的帖子[/url][/b]

得獲得公司高層的百分之百的支持，否則光靠人力資源部是做不成的。這句話很正確

作者: qichongxiao 時(shí)間: 2011-1-21 10:10
每個(gè)地區(qū)都有一部分“能人”，是混政策的，那就不要跟他上火了。

作者: 養(yǎng)殖小干事 時(shí)間: 2011-1-21 11:56
作為一個(gè)打工的，，走了這么多公司，沒感覺到什么人力資源。

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