畜牧人

標(biāo)題: 農(nóng)牧企業(yè)老板肯為銷售內(nèi)勤提供培訓(xùn)嗎？ [打印本頁]

作者: 冰之雨 時間: 2009-5-15 16:39
標(biāo)題: 農(nóng)牧企業(yè)老板肯為銷售內(nèi)勤提供培訓(xùn)嗎？
看了《農(nóng)牧企業(yè)銷售內(nèi)勤效能提升實戰(zhàn)研習(xí)班》中的話很感觸：

一個優(yōu)秀的銷售內(nèi)勤，其支持力超過6個銷售代表。
一個拙劣的銷售內(nèi)勤，其破壞力超過9個銷售代表。

農(nóng)牧企業(yè)大型的不多，在多數(shù)老板眼里，銷售代表是一線人員，是公司銷量利潤的增長點(diǎn)，對其培訓(xùn)也是肯花錢，如心智培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊培訓(xùn)等層出來窮，畢竟銷售人員銷售技能強(qiáng)了銷量也會增加。但是對內(nèi)勤培訓(xùn)，就本人所知，是少之又少，原因

1、內(nèi)勤人不行了，辭掉再招，畢竟內(nèi)勤坐辦公室，多為女生，人很好招聘。畢竟招聘一個好的銷售人員難多了。

2、內(nèi)勤工資都不高，人員流動也大，花錢培訓(xùn)了，人走了不是白培訓(xùn)了的。

不知各位有何高見。

作者: bxy 時間: 2009-5-15 17:08
現(xiàn)在好多公司都沒有為銷售內(nèi)勤提供培訓(xùn)，原因是
1、內(nèi)勤人不行了，辭掉再招，畢竟內(nèi)勤坐辦公室，多為女生，人很好招聘。畢竟招聘一個好的銷售人員難多了。

2、內(nèi)勤工資都不高，人員流動也大，花錢培訓(xùn)了，人走了不是白培訓(xùn)了的。
這是一個理由大家都知道的理由。

作者: nety 時間: 2009-5-17 07:35
1、如果說這樣的人好招聘，那么招到好的就很難。
2、銷售內(nèi)勤工資低，是我們這個行業(yè)吧，看看聯(lián)想，DELL，這些IT企業(yè)，進(jìn)公司前封閉培訓(xùn)3個月。如果都這么想企業(yè)就不用做拉,反正人是要走的,管他好壞用一天是一天?

作者: 桐城派 時間: 2009-5-17 08:48
相信老板的智慧，否則，也成不了老板！
很多企業(yè)已經(jīng)充分意識到銷售內(nèi)勤的重要性，從這次報名情況可見一斑：
截至上周五，從上海輔音報名的企業(yè)就有：
上海成農(nóng)、上海新農(nóng)、禾豐集團(tuán)、北農(nóng)大集團(tuán)、浙江大飛龍動保集團(tuán)、上海正正、上海富朗特、上海美農(nóng)、上海優(yōu)仕、六安百世強(qiáng)、安徽富康、福建豐澤、福州天鵬、安徽天牧、浙江康德權(quán)、浙江華騰、上海天邦、上海百立、浙江澳華共60余人，其中福建豐澤將組織10人以上參加
從畜牧人已經(jīng)報名近10人，此次參加人數(shù)不低于100人，超出預(yù)期。
銷售內(nèi)勤穩(wěn)定性遠(yuǎn)大于銷售人員，這是一個不爭的事實！

[ts]桐城派于 2009-5-17 08:50 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

這次每個企業(yè)報名的人數(shù)都在2-3人，說明銷售內(nèi)勤培訓(xùn)迫在眉睫！

作者: any_wyb 時間: 2009-5-17 09:58
現(xiàn)在好多飼料廠品管技術(shù)的培訓(xùn)都很少了，何況是銷售內(nèi)勤呢

作者: mydream 時間: 2009-5-17 15:32
在絕大多數(shù)公司，內(nèi)勤都只是小角色，其實不只是銷售內(nèi)勤，其他部門的內(nèi)勤的也一樣，大家都不重視，導(dǎo)致大多數(shù)內(nèi)勤人員都不知道其崗位的重要性，甚至不知道自己的職責(zé)所在。。。。

作者: luxichang 時間: 2009-5-17 15:47
支持趙明先生，培訓(xùn)是為了給老板賺更多的錢。

作者: MLL 時間: 2009-5-17 17:01
感覺無論是內(nèi)禽,還是別的方面的,都要好好培訓(xùn)一翻,畢竟工作中是互相關(guān)聯(lián)的,哪個環(huán)節(jié)出問題都不好

[ts]MLL 于 2009-5-17 17:02 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

不好意思,錯了一個字,是內(nèi)勤,

作者: xxc1963 時間: 2009-5-17 17:46
老板也是按企業(yè)的需求要求內(nèi)勤的工作的

作者: amy 時間: 2009-5-18 11:51
在我看來，公司里每個員工都不是小角色，都起著至關(guān)重要的作用，就像是籃球場上，投球的也就那么幾個人，但每一個投籃可都是全隊球員的努力成就的，銷售人員是小前鋒，內(nèi)勤象是后衛(wèi)。內(nèi)勤的重要性不可忽視啊。
至于人員的流失，也屬正常，培訓(xùn)作為一種投資行為，必然也存在各種風(fēng)險。不過，勞動合同法里有相關(guān)規(guī)定，用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的可以與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。（不過違約金數(shù)額不超過培訓(xùn)費(fèi)用。:)3:）
因此，無論是老板方還是員工方，參加培訓(xùn)都會從中受益，雙贏！:tiaotiao:

作者: lzm_001 時間: 2009-5-18 17:34
本帖最后由 lzm_001 于 2009-5-18 17:37 編輯

個人認(rèn)為，培訓(xùn)本身對員工就是種福利，如果員工能在企業(yè)得到鍛煉，能力不斷的得到升華，能力強(qiáng)了，企業(yè)利潤跟上來了，繼而工資也漲了，又實現(xiàn)自己的價值，又為何會走呢？

作者: 超煩 時間: 2009-5-19 08:28
相對于工資上漲100元錢，我更喜歡去多接受培訓(xùn)！

作者: 胡文輝 時間: 2009-5-19 08:51

相對于工資上漲100元錢，我更喜歡去多接受培訓(xùn)！
超煩發(fā)表于 2009-5-19 08:28

善學(xué)者遠(yuǎn)，鼓掌！

作者: wanghy 時間: 2009-5-19 17:30
本帖最后由 wanghy 于 2009-5-20 18:36 編輯

我以前自己培訓(xùn)過銷售內(nèi)勤，對于內(nèi)勤培訓(xùn)更多的不是技巧方面，而是心態(tài)方面。另外很多內(nèi)勤幾年之后都會成為銷售人員的夫人:)3:

作者: amy 時間: 2009-5-19 21:59

我以前自己培訓(xùn)過銷售內(nèi)勤，對于內(nèi)勤培訓(xùn)更多的不是技巧方面，而是心態(tài)方面。另外很多內(nèi)勤幾年之后都為成為銷售人員的夫人:)3:
wanghy 發(fā)表于 2009-5-19 17:30

哈哈哈，好辦法，有利于加強(qiáng)銷售隊伍的穩(wěn)定啊，一箭雙雕！高?。?！

作者: 徐玲 時間: 2009-5-20 12:19
是的，心態(tài)很重要，但方法也很重要，系統(tǒng)的培訓(xùn)，就是要掌握提高效率和品質(zhì)的方法。

作者: xiangtl168 時間: 2009-5-20 15:43
畢竟農(nóng)牧企業(yè)“小企業(yè)”太多，“小老板”多，培訓(xùn)和激勵銷售內(nèi)勤的少之甚少。

作者: 西風(fēng)瘦馬 時間: 2009-5-20 21:54
誰都知道，老板最該去培訓(xùn)，但他們說“沒時間”

作者: 前世 時間: 2009-5-30 13:20
但是銷售內(nèi)勤培訓(xùn)了又怎么樣？
工作量多了，工資還是那么一點(diǎn)點(diǎn)

作者: 桐城派 時間: 2009-5-30 14:18
選擇銷售內(nèi)勤培訓(xùn)基于以下幾點(diǎn)考慮：
1、企業(yè)需要好的銷售內(nèi)勤，來解決客戶管理的系列問題；
2、銷售內(nèi)勤需要提升，在工作中突出自己的價值，如果任由現(xiàn)有的銷售內(nèi)勤這種模糊和低端的崗位設(shè)計，對銷售內(nèi)勤這個職位將來的發(fā)展是極為不利的；
3、一個崗位的轉(zhuǎn)變是需要一部分人的努力來實現(xiàn)的，要知道若干年前，銷售工作是被人瞧不起的，如今卻成就了一批又一批老板級人物；
4、做好了銷售內(nèi)勤，就可以做更多的工作，即使目前工資不高，但若將它視為職業(yè)生涯規(guī)劃的一個階段，這就成為了必需過程；

作者: xiedahai 時間: 2009-5-30 14:55
銷售內(nèi)勤的崗位很重要，現(xiàn)在的很多銷售內(nèi)勤都不能適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，內(nèi)勤的素質(zhì)不僅僅是技能，更關(guān)鍵的是心態(tài)。

作者: amy 時間: 2009-5-30 19:20
本帖最后由 amy 于 2009-5-31 14:27 編輯

但是銷售內(nèi)勤培訓(xùn)了又怎么樣？
工作量多了，工資還是那么一點(diǎn)點(diǎn)
前世發(fā)表于 2009-5-30 13:20

在我個人看來，參加的相應(yīng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，掌握更多的技能，受益的不僅僅是當(dāng)下。

培訓(xùn)中也是仁者見仁智者見智，有的時候，培訓(xùn)教師的看問題的態(tài)度，思維方式，甚至在培訓(xùn)時候所講述的一個故事，都有可能帶給有心的學(xué)員以啟發(fā)，這種學(xué)員得到的不僅僅是培訓(xùn)本身，還有培訓(xùn)之外的又一種收獲。

而以“通過一次培訓(xùn)就讓老板加薪”而心理又想著不愿意干活的態(tài)度面對培訓(xùn)，這----------------不干活、干活少，可工資還拿的好高，這活不知道哪里有呢。

作者: 潘華軍 時間: 2009-6-7 13:34
公司內(nèi)勤掌握著公司的客戶檔案。她們的形象代表著公司不是可以隨便更換的。
我個人認(rèn)為她們應(yīng)當(dāng)掌握相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)水平和靈活的頭腦！

作者: across 時間: 2009-6-7 15:52
培訓(xùn)中也是仁者見仁智者見智,內(nèi)勤的素質(zhì)不僅僅是技能，更關(guān)鍵的是心態(tài)!企業(yè)發(fā)展規(guī)模經(jīng)營到一定程度的確要銷售內(nèi)勤,小企業(yè)及家族企業(yè)就另當(dāng)別論

作者: 桐城派 時間: 2009-6-11 09:09
這次報名參加研習(xí)班的熱烈程度，超出了我們的預(yù)期，說明，現(xiàn)代企業(yè)家或者企業(yè)主已經(jīng)充分意識到銷售內(nèi)勤工作的重要性，并對客戶管理與服務(wù)有了更深刻的認(rèn)識；

結(jié)果告訴我們：多數(shù)企業(yè)老板非常愿意為銷售內(nèi)勤提供培訓(xùn)！
這是行業(yè)的幸事！
祝愿所以給予銷售內(nèi)勤學(xué)習(xí)機(jī)會的企業(yè)鴻圖大展！

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